大家好！我是武汉科技大学附属天佑医院护理部主任陈秋霞。作为医院护理学科带头人，护理部主任不仅承担着提升服务质量、保障患者安全的重任，更肩负着塑造行业风气、培育职业操守的使命。清廉，这一看似宏大的命题，实则是护理管理工作中的基础性、根本性要求。它关乎患者信任的建立、团队凝聚力的形成，更关乎医疗卫生事业健康发展的生态根基。我结合护理管理实践，从以下三个维度谈谈对清廉工作的认识。

    一、清廉是护理职业伦理的底线要求

    南丁格尔誓言中"勿为有损之事"的训诫，与中华传统医德"德不近佛者不可为医"的训示，共同构成了护理职业的精神坐标。在临床实践，护理团队直接面对患者的生命健康权益，小到一块纱布的规范使用，大到高值耗材的严格管理，任何环节的微腐败都可能演变为损害患者利益的突破口。清廉建设必须从规范一支棉签的领用做起。护理管理者要带领团队将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》转化为日常行为规范，通过建立药品耗材闭环管理、护理操作透明化记录等机制，让清廉成为护理操作的肌肉记忆。

    二、清廉是护理管理效能的倍增器

    在护理人力资源调配、绩效分配、职称评聘等关键环节，清廉作风直接影响管理的公信力。天佑医院在护理职称评审中，通过建立量化评分系统、实施全程公示制度，不仅重塑了公平竞争环境，更激发了护理人员的专业发展动力，也使护理管理效率提升，印证了"廉洁出生产力"的深刻道理。

    三、清廉是护理文化建设的核心基因

    南丁格尔精神的核心是人道主义、奉献精神和专业责任感。这种职业精神的背后，正是清廉文化长期浸润的结果。我们将这种精神财富转化为制度优势，通过建立"廉洁护理示范岗"、开展"患者满意度反向评价等举措，让崇廉尚洁成为团队的价值认同。特别要重视年轻护士的廉洁教育，将其纳入新入职护士规范化培训必修模块，用典型案例开展沉浸式教学，帮助他们在职业生涯起步阶段就系好"第一粒扣子"。

    站在健康中国建设的新起点上，作为护理部主任更应清醒认识到：清廉不是贴在墙上的标语，而是流淌在护理血脉中的职业基因；不是阶段性任务，而是需要代代传承的精神火炬。我们要以"时时放心不下"的责任感完善监管制度，以"润物细无声"的持久力培育清廉文化，更要以"向我看齐"的担当精神率先垂范，带领护理团队共同守护这片神圣的职业净土，为医疗卫生事业高质量发展提供坚实的道德支撑。